Основные принципы

Успешной текущей деятельностью и будущими достижениями  Группа ЭДФ обязана компетентности, профессионализму и преданности людей, которые работают в ЭДФ. Более 158.000 сотрудников по всему миру разделяют наши ключевые ценности:

  • Уважение личности
  • Экологическая ответственность
  • Стремление к совершенству
  • Преданность сообществу
  • Верность моральным принципам.

Мы стремимся укрепить свою позицию ведущей энергетической группы как в Европе, так и во всем мире. Мы твердо убеждены в том, что ключ к нашему успеху – это наши человеческие ресурсы.

Навыки, профессионализм, мотивация мужчин и женщин, работающих в ЭДФ, являются движущей силой наших сегодняшних успехов и залогом будущих.

Наша стратегия в области человеческих ресурсов сформирована тремя составляющими, каждая из которых неотделима от нашей цели – поддержание модели ответственного бизнеса:

  • Постоянное развитие собственных компетенций и навыков
  • Стимулирование преданности наших сотрудников
  • Увеличение многообразия рабочей среды и укрепление нашей коллективной культуры.

 

Охрана труда и здоровье

 

Группа преуспевает в отрасли, для которой характерны передовые технологии и высокий уровень риска: забота о здоровье и безопасности наших сотрудников и поставщиков услуг имеет первостепенное значение.

 

Мы уделяем большое внимание условиям труда на рабочих местах и регулярно проводим их спецоценку (до 31.12.2014 – аттестацию). В январе 2015 года завершено проведение спецоценки условий труда на рабочих местах в отделении ЭДФ Фениче Рус в г. Новочеркасске. В июле 2015 года завершено проведение внеплановой спецоценки условий труда на рабочих местах в отделении ЭДФ Фениче Рус в г. Тольятти. В сентябре 2015 года завершено проведение спецоценки условий труда на рабочих местах в центральном  офисе ЭДФ Фениче Рус в г. Москве, где по результатам спецоценки условий труда были признаны допустимые условия труда (2 класс) на рабочих местах. В отношении рабочих  мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, подана декларация в Государственную инспекция труда (ГИТ) по месту своего нахождения. В декабре 2015 года завершилась специальная оценка условий труда в отделении в г.Саранске. Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах в данном подразделении -  2.0 (допустимые условия труда).

 

На данный момент имеющиеся рабочие места в г. Новочеркасске соответствуют классу 3.1 (вредные условия труда 1 степени), в г. Тольятти на рабочих местах ранее аттестованных с классом 3.2 (вредные условия труда 2 степени), после замены и использования эффективных средств индивидуальной защиты, согласно методики снижения класса (подкласса) условий труда, по результатам спецоценки условий труда вредность была снижена до класса 3.1 (вредные условия труда 1 степени).

 

Оба подразделения имеют такой вредный производственный фактор, как шум производственного оборудования, уровень которого превышает допустимые нормативы условий труда. Из-за невозможности прекращения воздействие данного фактора на работников, была произведена замена средств индивидуальной защиты органов слуха на более эффективные с высоким классом защиты. В соответствии со Ст. 147 ТК РФ оплата труда работников установлена в повышенном размере.

 

Наши заказчики