"Фениче Рус" не боится производственной демократии

Апрель, 2016

Французская компания «Фениче Рус», владеющая заводом по производству сжатого воздуха в Тольятти, являет собой редкий в России пример умного работодателя. Вместо того чтобы «держать и не пущать» профсоюз, она совместно с МПРА конструктивно решает производственные проблемы.

Когда-то «АВТОВАЗ» был целым комплексом по производству автомобилей, включая в себя разные производственные и социальные структуры. Затем его решили разделить на самостоятельные предприятия.

Французская компания ООО «Фениче Рус» приобрела производство сжатого воздуха для нужд «АВТОВАЗа». Коллектив предприятия небольшой, всего 50 человек. Со временем в трудовых отношениях начали накапливаться проблемы. Так как верхнее руководство находится в Москве, то вопросы тольяттинцев решались не сразу. Тогда в коллективе возникла инициативная группа, решившая создать профсоюз и войти в МПРА.

Сначала руководство восприняло инициативу работников с настороженностью. Среди собственников предприятий есть расхожее представление, что неподконтрольный администрации профсоюз может разрушить сложившиеся трудовые отношения. Многие работодатели проводят антипрофсоюзную политику, нагнетая конфронтацию в коллективе. Руководители «Фениче» поступили по-другому, признав профсоюз и начав сотрудничество с его представителями в соответствии с законодательством.

Председателем комитета предприятия рабочие избрали Сергея Приходько. Комитет уже выходит к работодателю с инициативами по совершенствованию трудовых отношений. В общем, выстроен конструктивный диалог между работодателем и коллективом. Так, по инициативе комитета работодатель установил доплату в размере 5% от тарифной ставки тем работникам, которым меняют сменный график работы в течение года для подмены отсутствующего работника. Для работников «Фениче» в Тольятти установлена индексация заработной платы на уровень инфляции. Работодатель ежегодно выплачивает взносы на добровольное медицинское страхование работников. При этом выбор медучреждения обсуждается среди работников. На Новый год профсоюз организует детские праздники с подарками и призами за счёт работодателя. Налажено взаимодействие между работодателем и профсоюзом в области охраны труда. Рабочие обеспечены сертифицированными средствами индивидуальной защиты.

Профсоюзный инспектор МПРА постоянно контролирует соблюдение условий труда на производстве и совместно и инженером по охране труда и директором по персоналу Оксаной Ермаковой решает появляющиеся проблемы. На «Фениче Рус» работодатель заинтересован в повышении квалификации работников и проводит обучение дополнительным смежным специальностям.

«Фениче» не боится диалога с рабочими и понимает пользу, которую может принести производственная демократия. Ведь комфортные условия труда, заинтересованность трудящихся в его результатах, наконец, простое уважение, позволяют достичь куда больших результатов, чем барские окрики и грошовая «экономия» на здоровье и зарплатах работников.

Автор: Золотарев Петр

 

220.27 КБ

Скачать статью в формате PDF

 

Наши заказчики