Успешной текущей деятельностью и будущими достижениями Группа ЭДФ обязана компетентности, профессионализму и преданности людей, которые работают в ЭДФ. Более 158.000 сотрудников по всему миру разделяют наши ключевые ценности:
- Уважение личности
- Экологическая ответственность
- Стремление к совершенству
- Преданность сообществу
- Верность моральным принципам.
Мы стремимся укрепить свою позицию ведущей энергетической группы как в Европе, так и во всем мире. Мы твердо убеждены в том, что ключ к нашему успеху – это наши человеческие ресурсы.
Навыки, профессионализм, мотивация мужчин и женщин, работающих в ЭДФ, являются движущей силой наших сегодняшних успехов и залогом будущих.
Наша стратегия в области человеческих ресурсов сформирована тремя составляющими, каждая из которых неотделима от нашей цели – поддержание модели ответственного бизнеса:
- Постоянное развитие собственных компетенций и навыков
- Стимулирование преданности наших сотрудников
- Увеличение многообразия рабочей среды и укрепление нашей коллективной культуры.
Охрана труда и здоровье
Группа преуспевает в отрасли, для которой характерны передовые технологии и высокий уровень риска: забота о здоровье и безопасности наших сотрудников и поставщиков услуг имеет первостепенное значение.
Мы уделяем большое внимание условиям труда на рабочих местах и регулярно проводим их спецоценку (до 31.12.2014 – аттестацию). В январе 2015 года завершено проведение спецоценки условий труда на рабочих местах в отделении ЭДФ Фениче Рус в г. Новочеркасске. В июле 2015 года завершено проведение внеплановой спецоценки условий труда на рабочих местах в отделении ЭДФ Фениче Рус в г. Тольятти. В сентябре 2015 года завершено проведение спецоценки условий труда на рабочих местах в центральном офисе ЭДФ Фениче Рус в г. Москве, где по результатам спецоценки условий труда были признаны допустимые условия труда (2 класс) на рабочих местах. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, подана декларация в Государственную инспекция труда (ГИТ) по месту своего нахождения. В декабре 2015 года завершилась специальная оценка условий труда в отделении в г.Саранске. Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах в данном подразделении — 2.0 (допустимые условия труда).
На данный момент имеющиеся рабочие места в г. Новочеркасске соответствуют классу 3.1 (вредные условия труда 1 степени), в г. Тольятти на рабочих местах ранее аттестованных с классом 3.2 (вредные условия труда 2 степени), после замены и использования эффективных средств индивидуальной защиты, согласно методики снижения класса (подкласса) условий труда, по результатам спецоценки условий труда вредность была снижена до класса 3.1 (вредные условия труда 1 степени).
Оба подразделения имеют такой вредный производственный фактор, как шум производственного оборудования, уровень которого превышает допустимые нормативы условий труда. Из-за невозможности прекращения воздействие данного фактора на работников, была произведена замена средств индивидуальной защиты органов слуха на более эффективные с высоким классом защиты. В соответствии со Ст. 147 ТК РФ оплата труда работников установлена в повышенном размер